Naptár áttekintés
Mit jelentenek a 2026-os naptárszámok
A 2026-os naptári év 365 napból áll, ebből 104 esik a hagyományos szombat-vasárnapi pihenőnapokra. A maradék 261 hétköznapból nyolc napot ünnepi munkaszünet vesz el, így alapesetben 253 munkanap maradna. A jogszabályi áthelyezések ezen a számon nem változtatnak: az augusztus 21-i péntek és a december 24-i csütörtök pihenőnap lesz, helyettük augusztus 22-e és december 12-e — két szombat — válik munkanappá. Az év így pontosan 253 munkanapot tartalmaz, ami nyolc órás teljes munkaidős foglalkoztatás esetén 2024 ledolgozott órát jelent.
Az ünnepi naptárban tizenhárom munkaszüneti napot találunk. Ezek közül négy esik szombat-vasárnapra — március 15-e, április 5-e, május 24-e, november 1-je és december 26-a hétvégi nap, így gyakorlati munkaidő-csökkenést nem okoznak. A maradék nyolc ünnep hétköznapra esik, és valódi szabadnapot jelent a munkavállalók számára.
Hosszú hétvégékből ezúttal négy adódik. A nagypéntek-húsvéthétfő tengely négy egymást követő pihenőnapot ad április 3-tól 6-ig. A pünkösdi hétvége hasonló logika szerint május 23-tól 25-ig három napot kínál. Az augusztus 20-i csütörtök és a hozzá kapcsolt áthelyezett péntek négy napos hétvégévé bővül, ezt augusztus 22-én szombati munkanap követi. A karácsonyi időszak december 24-től 28-ig öt egybefüggő pihenőnapot ad, ami az év leghosszabb összefüggő szabadideje.
Munkanapok és óraszámok hónaponkénti bontásban
A teljes éves óraszám eloszlása nem egyenletes. Júliusra esik a legtöbb munkanap — huszonhárom —, ezzel szemben májusban mindössze tizenkilenc napot kell ledolgozni a két ünnep miatt. A havi óraszám teljes munkaidőben 152 és 184 óra között mozog, az átlag havonta 168,7 óra. A bértervezésnél, a szabadságkeret számításánál és a munkaidőkeretes elszámolásnál érdemes ezeket az ingadozásokat előre számszerűsíteni.
| Hónap | Munkanap | Pihenőnap | Ünnep | 8 órás | 6 órás | 4 órás |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Január | 21 | 9 | 1 | 168 | 126 | 84 |
| Február | 20 | 8 | 0 | 160 | 120 | 80 |
| Március | 22 | 9 | 0 | 176 | 132 | 88 |
| Április | 20 | 8 | 2 | 160 | 120 | 80 |
| Május | 19 | 10 | 2 | 152 | 114 | 76 |
| Június | 22 | 8 | 0 | 176 | 132 | 88 |
| Július | 23 | 8 | 0 | 184 | 138 | 92 |
| Augusztus | 20 | 10 | 1 | 160 | 120 | 80 |
| Szeptember | 22 | 8 | 0 | 176 | 132 | 88 |
| Október | 21 | 9 | 1 | 168 | 126 | 84 |
| November | 21 | 9 | 0 | 168 | 126 | 84 |
| December | 22 | 8 | 2 | 176 | 132 | 88 |
| Összesen | 253 | 104 | 9 | 2024 | 1518 | 1012 |
A 2026-os munkaszüneti napok
A munkaszüneti napokat az Mt. 102. §-a sorolja fel, ezek minden évben azonosak. A naptári év konkrét napjaira a hét napjának besorolása ad sajátos képet. Az alábbi táblázat a 2026-os naptári besorolást mutatja.
| Dátum | Nap | Megnevezés |
|---|---|---|
| 2026.01.01. | csütörtök | Újév |
| 2026.03.15. | vasárnap | 1848-as forradalom évfordulója |
| 2026.04.03. | péntek | Nagypéntek |
| 2026.04.05. | vasárnap | Húsvétvasárnap |
| 2026.04.06. | hétfő | Húsvéthétfő |
| 2026.05.01. | péntek | A munka ünnepe |
| 2026.05.24. | vasárnap | Pünkösdvasárnap |
| 2026.05.25. | hétfő | Pünkösdhétfő |
| 2026.08.20. | csütörtök | Államalapítás ünnepe |
| 2026.10.23. | péntek | Az 1956-os forradalom évfordulója |
| 2026.11.01. | vasárnap | Mindenszentek |
| 2026.12.25. | péntek | Karácsony |
| 2026.12.26. | szombat | Karácsony másnapja |
Áthelyezések 2026-ban
A munkaügyi miniszter rendelete minden évben kijelöli azokat a szombati napokat, amelyek a hosszabb hétvégék kialakítása érdekében munkanappá válnak. 2026-ban két ilyen áthelyezés van. A munkavállalók szempontjából az áthelyezett munkanapok teljes értékű munkanapnak minősülnek, a beosztás szerinti rendes munkaidőt kell rajtuk teljesíteni. Részmunkaidős foglalkoztatás esetén az áthelyezett munkanap arányos része szerint kell elszámolni az időt.
| Eredeti nap | Új státusz | Indok |
|---|---|---|
| 2026.08.21. (péntek) | Pihenőnap | Augusztus 20-i hosszú hétvége |
| 2026.08.22. (szombat) | Munkanap | Az áthelyezett péntek ledolgozása |
| 2026.12.24. (csütörtök) | Pihenőnap | Karácsonyi hosszú hétvége |
| 2026.12.12. (szombat) | Munkanap | Az áthelyezett csütörtök ledolgozása |
Munkaidő-tervezés különböző munkarendekben
Az éves óraszám a munkarend függvényében jelentősen eltér. A heti negyven órás teljes munkaidő mellett a nyolc órás napi keret a leggyakoribb. A heti harminchat órás munkarend a fokozottan veszélyeztetett munkahelyek és bizonyos egészségügyi területek sajátja. A részmunkaidős konstrukciók — heti húsz, huszonöt vagy harminc óra — egyre népszerűbbek a kétkeresős háztartásokban.
| Munkarend | Heti óra | Havi átlag | Éves óra |
|---|---|---|---|
| Teljes munkaidő (8 óra/nap) | 40 | 168,7 | 2024 |
| Heti 36 órás munkarend | 36 | 151,8 | 1822 |
| Részmunkaidő – 6 óra/nap | 30 | 126,5 | 1518 |
| Részmunkaidő – 4 óra/nap | 20 | 84,3 | 1012 |
| Heti 20 órás munkarend | 20 | 84,3 | 1012 |
Bér- és szabadságszámítás 2026-ra
A 2026-os évre vonatkozó alapbér havi átalánya mögött a 168,7 órás havi átlag áll. A munkáltatóknak a havi munkaidőkeret elszámolásánál ezt az átlagot érdemes alapul venni, akkor is, ha az adott hónap ennél több vagy kevesebb órát tartalmaz. Az éves szabadságkeret — alapszabadság plusz pótszabadság — szintén a 253 munkanaphoz arányosul. A nyolc órás munkarend mellett a húsz munkanapos alapszabadság 160 óra távollétet jelent, ami az éves óraszám 7,9 százaléka.
A munkaszüneti napokra eső díjazás külön szabályok szerint történik. Az Mt. 146. §-a szerint a munkaszüneti napon végzett munkáért a munkavállaló a rendes munkabér mellett további száz százalékos bérpótlékra jogosult. A munkaszüneti napon ki nem adott pihenőnap esetében a kollektív szerződés vagy a munkáltatói szabályzat határozza meg az elszámolás módját.
Mit hoz a 2026-os évre a jogalkotás
A 2026-os év munkajogi szabályozása az új parlament első félévére várhatóan átalakul. A veszélyhelyzeti rendeletek megszüntetésével együtt a munka törvénykönyvének több olyan részét is felülvizsgálják, amelyek az utóbbi években átmeneti rendeleti módosításokon estek át. A várható változásokról részletesebben a veszélyhelyzeti rendeletek utáni jogszabályi átrendeződésről szóló cikkünkben olvashat. A naptári rend és a munkaszüneti napok rendszere ezeken a módosításokon nem érintett, így a fenti táblázatok az év egészére érvényesek maradnak.
A munkaidő-naptárt érdemes az év elején kinyomtatni vagy a vállalati intranetre felhelyezni. A bérszámfejtés, a szabadságolási terv, a műszakbeosztás és a projektütemezés közös referenciaként használhatja, kiküszöbölve a havi átszámolások gyakori hibáit.